Claves para conseguir mejorar el empleo en 2008

(Noticiascadadía).- El Grupo Michael Page, multinacional líder mundial en selección especializada de RRHH, presenta las principales claves para conseguir mejorar el empleo en 2008. Al empezar el año es habitual plantear nuevos proyectos, planes y propósitos de mejoría en la vida personal, familiar y, por supuesto, laboral. 20 consultores del Grupo Michael Page ofrecen diversos consejos prácticos para la preparación, búsqueda y selección de un nuevo empleo.

Criterios para seleccionar un empleo mejor

El primer paso para empezar cualquier proceso de búsqueda de trabajo es realizar un auto-análisis exhaustivo. El candidato deberá plantearse cuales son sus fortalezas y debilidades, cómo puede potenciar sus puntos fuertes y minimizar los débiles.

Es importante estudiar bien las posibilidades que ofrece el mercado laboral, encaminando la búsqueda hacia sectores en pleno desarrollo y crecimiento y posiciones en las que se pueda aportar un valor añadido.

Algunos de los puestos más buscados del sector financiero son los de auxiliar contable, jefe de contabilidad, tesorería, controller, director financiero y responsable financiero.

Para un candidato con experiencia, por ejemplo, uno de los perfiles más demandados es el de contable. En este caso, no sólo se toma en cuenta la experiencia, sino el inglés y los conocimientos informáticos.

Para quién empieza su carrera en el sector, en cambio, el puesto de auxiliar contable permite la incorporación al sector financiero de una forma más gradual para ganar experiencia progresivamente. 

Herramientas para la búsqueda

El currículum vitae es la tarjeta de presentación del candidato. Por eso, es necesario adaptarlo para que se ajuste al máximo al sector, la empresa y el puesto de manera que la formación, la experiencia y los idiomas supongan un valor añadido para la compañía y reflejen lo mejor del candidato para el puesto en concreto.

Además es imprescindible que esté elaborado de forma estructurada, expresando claramente los intereses, aptitudes y puntos fuertes del aspirante, de forma profesional, concisa y completa.

Claves para afrontar una entrevista

La preparación es la clave del éxito. No basta con tener conocimientos del sector, sino además, hay que buscar información sobre la empresa, la persona que realizará la entrevista y las características del puesto. Una buena idea es visitar la web de la empresa, investigar sus últimas noticias y su información financiera.

La presencia, la forma de expresarse, la proactividad y la empatía también son elementos a tener en cuenta, mostrando motivación e interés.

Por otro lado, no hay que dejar de aprovechar la entrevista para conocer mejor la empresa y el puesto, además de definir las condiciones laborales y económicas para evitar malos entendidos.

Elementos diferenciadores

Para las empresas, el compromiso y la ilusión no tienen precio por lo que, durante el tiempo que lleve la búsqueda, hay que mantener una actitud perseverante y sobretodo positiva.

Entre los que empiezan su carrera profesional, las prácticas realizadas en el periodo de formación marcarán la diferencia. Y en el sector financiero, la temporalidad puede ser una buena oportunidad de darse a conocer en la empresa y luego poder cubrir un puesto con mayor proyección.

Quien lleva un tiempo en el mercado laboral deberá aportar un buen postgrado o master que le permita estar al día con las tendencias del sector. La formación continua es muy importante para las empresas.

Los conocimientos informáticos, la especialización y la creatividad también generan un valor añadido, pero ahora las empresas cada vez valoran más las actividades extra-profesionales, como colaboraciones en ONG’s, deportes y otras actividades que definen el carácter e inquietudes personales del candidato.

Además, es fundamental mantener un buen nivel de inglés, aunque no se practique a menudo en la empresa actual.

Nunca está de más pedir ayuda

Otra herramienta importante para la búsqueda de trabajo son los diversos agentes a través de los cuales se puede mover una candidatura. Inscribirse en los principales portales de empleo y contactar con una consultoría de selección especializada, como Michael Page, que conoce en profundidad las empresas, los puestos y los perfiles, generará un mayor número de oportunidades.