El 86,5% de los trabajadores con nuevos convenios en 2007 no pierden poder adquisitivo

(Noticiascadadía).- La cláusula de revisión salarial es una de las principales apuestas de la Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT Jaén)  en la negociación colectiva. Prueba de ello es que el 86,5% de los trabajadores afectados por los convenios que el sindicato firmó en 2007 no verán mermados sus ingresos gracias a la defensa que el sindicato ha hecho por que los convenios incluyan siempre cláusulas de revisión salarial que impidan que el incremento de la inflación repercuta en la calidad de vida de los jiennenses.

El dato, facilitado por la Secretaría de Coordinación, cobra mayor importancia después de conocer la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística, que muestra cómo el coste salarial de las empresas andaluzas, y por ende, jiennenses, aumenta un 2,5%, mientras el IPC en Jaén se cerró el año pasado en un 4,1%, lo que supone un 6% de pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores que por no disponer de dichas cláusulas en sus convenios está expuesto a  las conveniencias del mercado y los empresarios. En la provincia de Jaén, el “desfase” afecta al 13,5% de los trabajadores.

El secretario de Acción Sindical de UGT Jaén, Antonio García, incide en que las cláusulas de revisión contribuyen de forma simultánea a moderar la inflación y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, por ello, “forma parte de las líneas estratégicas del sindicato para la negociación de 2008”.

Ley de Igualdad. La igualdad efectiva de la mujer en el mercado laboral son también pilares básicos en el diálogo para los convenios de este año. En este sentido, Antonio García explica que, trascurrido casi un año desde la aprobación de la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la falta de desarrollo del Título IV “El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades”  impide una mejora real de la situación de las féminas en los centros de trabajo. “Por eso, adoptaremos cuantas medidas sean necesarias para conseguir una adecuada y real traslación de los contenidos que esta ley aporta a nuestro mercado laboral, ya que, la normativa, por sí sola, no mejorará la situación actual”, subraya García. Y concluye: “Esto incluye la negociación de cláusulas de discriminación positiva en los convenios”.