El IAM destina 3,3 millones de euros al programa de unidades de empleo de mujeres

La directora del IAM, Soledad Pérez, ha inaugurado la primera jornada de trabajo en Baeza (Jaén), provincia que ha recibido una subvención de 416.886 €

(Noticiascadadía).- La directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Soledad Pérez, ha inaugurado esta mañana junto a la coordinadora provincial de Jaén, Natividad Redondo, la primera jornada de trabajo del Programa de Unidades de Empleo de Mujeres que se celebra en el centro Carmen de Burgos de Baeza (Jaén) con la participación de 170 profesionales de los distintos centros de la mujer de Andalucía. La convocatoria del programa cuenta este año con un presupuesto de 3.313.014 € destinado a subvenciones que cubren el 80% del gasto de los centros municipales dirigido a costes de personal así como a programas y actividades. En lo que respecta a la provincia de Jaén, el IAM ha recibido 14 solicitudes para las que se ha destinado 416.886 €.

El Programa de Unidades de Empleo de Mujeres, que puso en marcha en 2007 el Instituto Andaluz de la Mujer en colaboración con las entidades locales, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las mujeres andaluzas. A la convocatoria de subvenciones de las UNEM 2008, se han presentado 112 solicitudes en las ocho provincias andaluzas. En lo que respecta a la distribución provincial, 24 corresponden a Sevilla, 15 a Córdoba, seguida de Jaén y Huelva con 14, Cádiz y Granada con 12, Málaga (11) y Almería (10).

La jornada, que se celebra los días 9 y 10 de julio para las provincias de Andalucía oriental y occidental, cuenta con dos conferencias sobre género y empleo, un panel sobre la discriminación en el empleo y cuatro talleres de trabajo en torno a cuestiones como la dinamización del empleo en el medio rural y la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo además de propuestas de coordinación para la red UNEM.

La finalidad del programa UNEM es fortalecer las capacidades de las mujeres para mejorar sus posibilidades de inserción laboral, formar un aprendizaje permanente e informar sobre el mercado de trabajo, analizando la diversidad de alternativas, sus exigencias y posibilidades al tiempo que eliminando estereotipos de género.

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