Grupo Agio presenta, en colaboración con el Instituto de Empresa, su innovador servicio de videocurrículum

(Noticiascadadía).- Grupo Agio, con su campaña “Candidatos con voz propia”, y en colaboración con el Instituto de Empresa (IE Business School), se posiciona como la primera empresa de selección de personal en España que ofrece a sus candidatos un innovador sistema de búsqueda de empleo a través del patrocinio de un videocurrículum altamente profesionalizado que permite a los clientes interesados su visualización tanto en Internet como a través de videollamada móvil. Hasta ahora, la opción del videocurrículum sólo se encontraba en páginas de Internet de búsqueda de empleo, con el inconveniente añadido de que habitualmente su realización no es profesional. Tanto el contenido del currículum como su grabación queda en manos del candidato y el video se cuelga en páginas genéricas de videos a través de los portales de empleo.

Grupo Agio, gracias a sus años de experiencia en el sector de la selección de altos directivos y personal especializado, ha adecuado las nuevas tecnologías a la búsqueda y selección de candidatos con una acción doblemente innovadora: para los candidatos y para las empresas.

Por un lado, ofrece a los candidatos un asesoramiento gratuito de cómo deben redactar su currículum y graba el videocurrículum, bajo estándares profesionales, con el fin de incluirlo en sus procesos de selección además de ofrecer a los candidatos unas pautas sobre cómo superar una entrevista de trabajo. El candidato puede también utilizar su propio videocurrículum de la manera que crea conveniente y enviarlo a las ofertas de empleo que considere más oportunas. Esta forma de búsqueda de empleo permite al candidato destacar frente a otros aspirantes en una selección de empleo.

Con este revolucionario sistema de oferta y búsqueda de empleo, las empresas ganan tiempo y dinero a la hora de seleccionar los candidatos porque, a través de la página de Agio www.candidatosconvozpropia.es pueden acceder a cada videocurrículum y considerar la presencia física del candidato, así como comprobar la capacidad verbal, la habilidad comercial ó el dominio de idiomas del futuro empleado.

Este sistema de videocurrículum, no solo es posible a través de Internet, sino que también se puede acceder al mismo vía teléfono móvil con tecnología 3G. Con lo que las posibilidades de buscar empleo se multiplican de manera infinita, con el indiscutible ahorro en costes. El videocurrículum vía móvil permite, por ejemplo, que el responsable de recursos humanos presente a su director general el candidato elegido para cubrir un puesto en cualquier lugar en dónde se encuentren, en una reunión dentro o fuera de España, en una comida ó en un viaje de negocios. Se trata, en definitiva, de utilizar los soportes globales de comunicación en beneficio de la gestión de recursos humanos y de sus protagonistas: los CANDIDATOS que aquí si cuentan CON VOZ PROPIA.

Grupo Agio, consciente de que las nuevas tecnologías resultan imprescindibles en el escenario laboral, ha alcanzado un acuerdo de colaboración con el Instituto de Empresa para realizar parte de la campaña “Candidatos con voz propia” con los alumnos de su MBA. El Instituto de Empresa (IE), escuela europea de negocios con reconocida solvencia internacional, refrenda así la importancia que tienen las nuevas tecnologías y la red global en el mercado laboral para sus alumnos.