UGT-Jaén afirma que los prejuicios son clave en la discriminación laboral de los jóvenes

(Noticiascadadía).- La Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT Jaén) defiende que el  joven de hoy día está más preparado profesionalmente que nunca, es el colectivo que mayor horas extra realiza en su trabajo, supone la mayoría de ocupados que buscan otro empleo y no se puede emancipar por los altos precios de la vivienda y la precariedad de su contratación. Todas estas premisas contrastan con la idea preconcebida del empresario y sus políticas de selección de personal basadas en que el joven carece de experiencia, prefiere el tiempo libre, no se mueve para buscar empleo y no quiere emanciparse por comodidad, según el estudio “Juntos podemos contribuir a mejorar nuestras condiciones de trabajo” elaborado por el sindicato.

Ante esta situación, la secretaria de Juventud, Capilla Vega, asegura que los empresarios de la provincia deberían plantearse un cambio de mentalidad en cuanto a las capacidades y problemas de los jóvenes. “El mercado laboral ofrece a los jóvenes contratos precarios, salarios cada vez más bajos y abusivas jornadas de trabajo sin ningún control. También es muy común el trabajo a destajo al que optan porque creen que así les renovarán,  lo que conlleva un desgaste físico y personal, al a par que vulnera sus derechos más fundamentales”, subraya Capilla. El mes de febrero, por ejemplo, de los 1.066 contratos indefinidos que se hicieron en la provincia, tan sólo el 23% tuvo como protagonista al joven. La secretaria de Juventud añade: “Desde UGT trabajamos para impulsar acciones que propicien más y mejor empleo entre los jóvenes, facilitando que logren su integración en el mercado laboral, pero para ello, también es necesario romper estereotipos que se han resistido a décadas de esfuerzos legislativos y sindicales”.

Por otra parte, el estudio también revela que dentro de la temporalidad, los contratos por circunstancias de la producción representan el 44,5% de la contratación realizada a jóvenes, seguidos de los de obra y servicios. Por rama de actividad, destaca el comercio, en contraposición con la industria manufacturera, que concentra a los trabajadores de más edad. El 24,33% dura entre 4 y 6 meses, y el 15,43% de los acuerdos firmados finalizan a los 3 meses y los asalariados que más horas extras realizan tienen entre 30 y 34 años.