UGT-Jaén asesora a medio centenar de inmigrantes en lo que va de año
Denuncian incumplimientos salariales y accidentes laborales no reconocidos por el empresario, entre otras cuestiones
(Noticiascadadía).- Cincuenta inmigrantes de la provincia han pasado por los servicios jurídicos y laborales de la Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT Jaén) en lo que va de año. El trabajador foráneo que acude a las instalaciones busca, sobretodo, para resolver una situación de precariedad en su puesto de trabajo. La técnica de Inmigración de UGT, Ana Casas, explica que los inmigrantes que se acercan al sindicato piden ayuda por incumplimientos salariales del empresario o para denunciar excesos como el alargamiento de la jornada laboral no pactada inicialmente en el contrato. “Asimismo, existen inmigrantes que han sufrido un accidente laboral no reconocido por el patrón que les obliga a permanecer de baja por enfermedad común”, subraya. En la mayoría de los casos, el perfil del demandante es de nacionalidad marroquí y con edad comprendida entre los 25 y 40 años.
De otra parte, están las féminas, normalmente procedentes de Europa del Este y Latinoamérica, que buscan los servicios de UGT para conocer cómo pueden convalidar sus títulos académicos. En este sentido, Casas destaca que son mujeres muy preparadas profesionalmente que sufren una triple discriminación: ser inmigrante, mujer y con titulaciones difícilmente adaptables al mercado laboral español. Una licenciada en Derecho, por ejemplo, encuentra serios problemas para homologar aquí las asignaturas que cursó en su país, pues la normativa de ambos países es diferente y por tanto, sus conocimientos no siempre responden a la oferta de empleo, según explica la técnica de Inmigración de UGT. “¿La solución? Continuar como empleadas del hogar, sector que aglutina a 889 inmigrantes en la provincia de Jaén y que suma una discriminación más a su situación, ya que la relación contractual se desarrolla dentro del ámbito privado”, manifiesta. Además de las cuestiones laborales, el servicio técnico también ha resulto dudas sobre reagrupación familiar o demandas de formación.
Ana Casas hace hincapié en que, además de los casos que se gestionan desde las instalaciones del sindicato, UGT ha puesto en marcha la figura del agente de apoyo a la inmigración en las empresas para “dar a conocer entre el colectivo los servicios de apoyo con los que cuentan”. “Es una herramienta más de las que UGT pone a disposición de los trabajadores para luchar contra la desigualdad y la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad y orientación sexual”, concluye Casas.


















