UGT Jaén recuerda que los inmigrantes no quitan puestos de trabajo a los jiennenses

(Noticiascadadía).- El Catálogo de Difícil Cobertura para el primer trimestre de 2008 publicado recientemente recoge, de nuevo, demandas de empleo que no son cubiertas por jiennenses y que, por tanto, están abiertas a inmigrantes no comunitarios. Para la Unión General de Trabajadores de Jaén (UGT Jaén) este informe es una muestra más de que los trabajadores inmigrantes no quitan empleo a los jiennenses y recuerda que el Estatuto de los Trabajadores considera como un derecho laboral la no discriminación para la ocupación laboral por razones de origen.

Sin embargo, la técnica de Inmigración de UGT Jaén, Ana Casas, pone de manifiesto que tienen que venir tantos trabajadores como sean necesarios pero que la necesidad tiene que estar basada en ofertas de trabajo y en contratos cuya falta de cobertura resida siempre en la ausencia de trabajadores, no en el rechazo de estos a las precarias condiciones ofrecidas. Asimismo, subraya que los empresarios deben tener en cuenta que la negociación colectiva es un instrumento fundamental para evitar discriminaciones directas o indirectas por razón de origen. Casas hace hincapié en que el trabajo es factor esencial de integración siempre que reúna las condiciones de dignidad y calidad.

El Catálogo de Difícil Cobertura recoge, además, la necesidad de personal en el servicio doméstico, “una situación que no es novedosa”. No en vano, de las 2.344 inmigrantes en la provincia de Jaén afiliadas a la Seguridad Social a fecha de noviembre de 2007, 873 lo hacen bajo el régimen especial de empleadas del hogar, lo que representa el 38% del total.

En este sentido, Casas lamenta que el servicio doméstico sea casi la única oportunidad de inserción laboral para la gran mayoría de inmigrantes pues el sector reúne todas las características de un mercado secundario, definido como aquel que tiene una naturaleza de embalse, ya que difícilmente permite dar el salto a un mercado primario de mejores salarios y condiciones de trabajo estables con posibilidades de ascenso. “Además, al convertirse en casi la única salida profesional de las mujeres que vienen aquí, su situación de subsistencia depende de la conservación de ese empleo, lo que las lleva a soportar situaciones límite para conservarlo”, critica.