UGT-Jaén valora los resultados del Sercla en 2007

Gracias a este sistema, se han recuperado 165.760 horas de trabajo, sobre todo, en la industria manufacturera

(Noticiascadadía).- La Unión General de Trabajadores (UGT) de Jaén valora de forma positiva que la mayoría de los conflictos entre empresarios y trabajadores se solventen a través del diálogo en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), según muestra la Memoria publicada recientemente por el organismo. El secretario de Acción Sindical, Antonio García, explica que este instrumento jurídico salvó 165.760 horas laborales después de que sindicatos y empresarios llegaran a un acuerdo y más del 70% de los expedientes previos a huelga concluyeran con avenencia (de los 13 presentados). “Un logro si, además, tenemos en cuenta que en Jaén aumentó en un 62,50% el número de este tipo de expedientes con respecto a 2006”, explica García. “Además, el Sercla solucionó casi el 50% de los 24 conflictos previos a la vía judicial, lo que evita el malestar y la incertidumbre que causa en los trabajadores la espera de una solución en el juzgado”, añade. Ambas modalidades (previos a huelga y a vía judicial) conforman el grueso de los expedientes totales presentados (41).

UGT Jaén puso de forma unitaria en conocimiento del Sercla 13 expedientes, que afectaban a 1.698 trabajadores. El objetivo del sindicato es intentar siempre resolver de forma extrajudicial los incumplimientos de convenios, modificación de condiciones de trabajo o la mala interpretación de normas que perjudiquen a los asalariados en el desempeño de su trabajo. La mayoría de los expedientes registrados en el organismo correspondieron a la industria manufacturera. No obstante, fue en la agricultura y ganadería donde menos entendimiento hubo, pues ningún procedimiento fue resuelto con la aceptación de ambas partes. El responsable de Acción Sindical de UGT Jaén hace un llamamiento a la responsabilidad de los empresarios para que las diferentes posturas que se puedan tener en la negociación de los próximos convenios colectivos se puedan resolver en la mesa de negociación y no haya que recurrir a otras vías alternativas.

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